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一、目标

建立对外具有竞争力,对内公平、公开、合理,以现有岗位价值,贡献大小,能力高低为依据的app管理制度,充分体现多劳多得的原则,激发员工的工作热情。

二、适用范围

适用于福建省泉app必威集团有限公司在岗的全体员工。

三、app管理原则

1、公司员工的app依据是对现有的岗位性质、责任风险、学识经验、技能潜力、实际业绩和未来贡献等要素,根据公司的支付能力和人力市场因素确定的。

2、规范app管理,使app体系的实施能更好地调动在岗员工的工作积极性,遵循按能定级、按绩取酬的基本原则,给予表现优秀,价值创造大的员工以优厚的app。

3、实行定岗定编的职岗薪级与绩效考核相激励的结构工资制度,因事设岗、因岗设薪、岗变薪变、岗内调整,同岗不同薪、同薪不同岗的薪资办法。

四、app构成

工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+年功工资

1、基本工资

是员工的基本报酬,不分职位高低和级别大小,人人同等,全员统一。原则上随本地区的最低工资标准变动而调整。

2、岗位工资

根据员工所在岗位的工作性质,承担责任大小,工作难易程度,下载技能要求高低及劳动条件的优劣状况所设定的工资。其岗位工资标准中已含该岗位必须要求的任职资格的法定津贴和各种补助,公司不再另行支付。

岗位工资标准的调整依据公司年度经营情况另行决定是否提高标准,维持不动或向下浮动。

3、绩效工资

从公司经营目标的管理上,对员工在一定时期内所表现的下载能力,品行态度和工作业绩,进行客观的考评,动态地检验和激励员工不断努力,持续改进所设定的浮动工资。绩效考核将以不同岗位的工作职责要求和公司经营目标分别制定不同的绩效考核办法,按月或按季度实施,根据考核结果决定员工当期的应发绩效工资,具有一定的不确定性和差异性。




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